مدتی پیش در وبیناری با عنوان «راهکارهای غیرمالی انگیزش و نگهداشت کارکنان و تقویت شیمی مثبت سازمان» با تدریس حمید فرهمند که به همت نشر برآیند برگزار شد، شرکت کردم. آنچه بیش از همه برای من جذاب بود، تأکید بر این نکته بود که برای نگهداشت کارکنان، همیشه پاسخ را نباید در افزایش حقوق و مزایا جستوجو کرد. گاهی مسئله اصلی نه در «فیزیک» سازمان، بلکه در «شیمی» آن است.
نوشتهها
دو سال پیش در همین روزها، یکی از بهترین تجربه های کاری ام را شروع کردم. تجربه ای 9 ماهه در کتابخانههای عمومی که در کنار همکاران دوست داشتنی کتابخانه مرکزی قم بسیار لذت بخش بود. شاید مهم ترین چیزی که باعث این تجربه به یاد ماندنی شد، کار کردن با مدیری توانا بود که با اعتماد و حمایتش زمینه کار های زیادی را فراهم کرد.
هنگامی که دریانوردان در شب اردو میزنند، اولین گروهی که غذا می خورند سربازان رده پایین هستند. بعد مقامات ارشد شروع به خوردن غذا می کنند و در نهایت رهبران آخرین گروهی هستند که غذا می خورند. اگر غذا به اندازه کافی وجود نداشته باشد، این رهبران هستند که چیزی برای خوردن گیرشان نمی آید نه سربازان رده پایین.